导读：正如时尚逐季变幻，公司招聘口味亦随社会环境变化逐年有别。某职场专家微博吐槽，“得助于冰雪聪明的业内HR，深刻理解了某公司找人的要求：绝对不能土、不能没有兴趣爱好、不能没有生活品位！ 能力不见得过硬，但要很有范儿！简而言之，候选人可以是文艺青年和2B青年的结合体，也可以是正常青年和文艺青年的结合体，但绝不能是正常青年和2B青年的结合体！”当然，公司绝对不会把这些需求写在台面上。今年流行什么人？M.C.请各大HR详细解答。 编辑 Venice、细补 撰文 YK、细补、微喜、董一鸣 插画 Cristiana De Zanche/www.imaxtree.com 部分摄影 姜婉璐 亲爱的白领们，繁花盛开，生机勃勃的季节又来到了。你是不是也想给自己的职业生活加点油，寻求新的方向、更高的发展呢？今年的年会上，你拿的红包有多厚？公司为你的职业发展画了多大的一个饼？最新《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，七成以上的雇员打算在五年内转换职业方向（包括转换行业、专业和公司），这比例远高于美国，也高于全球。对现任公司的不满和对高薪的追求当然永远是换工作的主要驱动力。幸运的是，在美国经济回升吃力、欧洲市场危机重重的今天，中国仍在蓬勃发展。持续的经济增长使白领们对未来市场更有信心，经济结构变化催生了更多新领域的工作机会。这种环境下，怎能不静极思动呢！ 每一个行业、公司在不同时代都有顺流逆流、潮起潮落。在同一个行业长时间的工作经验是十分宝贵的，审时度势，并不意味着一遇到低潮就赶紧跑路。拿投行来说，虽然这些年随着世界金融形势的变化大起大落，好的时候吃香喝辣、一掷千金，经济一滑坡，投资环境差，首当其冲就是大批裁员。难道都改行烤白薯么？不如找个稳定的银行、咨询公司沉淀几年，积蓄力量，经济形势一好转，换套西服马上又抖起来。又比如互联网，1998年的时候好大一堆泡沫，几乎所有人都跑去.COM公司捞一把，烧了两年钱泡沫破了，有些人觉得互联网彻底完蛋，去了其他领域。有些人却觉得信息时代互联网是有前景的，咬牙忍了几年，web 2.0时代果然到来了，掀起了新一轮的网络热潮，已经在行业内站稳脚跟的人，才有可能分到第一杯羹。