导读:正如时尚逐季变幻,公司招聘口味亦随社会环境变化逐年有别。某职场专家微博吐槽,“得助于冰雪聪明的业内HR,深刻理解了某公司找人的要求:绝对不能土、不能没有兴趣爱好、不能没有生活品位!
能力不见得过硬,但要很有范儿!简而言之,候选人可以是文艺青年和2B青年的结合体,也可以是正常青年和文艺青年的结合体,但绝不能是正常青年和2B青年的结合体!”当然,公司绝对不会把这些需求写在台面上。今年流行什么人?M.C.请各大HR详细解答。
编辑 Venice、细补 撰文 YK、细补、微喜、董一鸣
插画 Cristiana De Zanche/www.imaxtree.com 部分摄影 姜婉璐
亲爱的白领们,繁花盛开,生机勃勃的季节又来到了。你是不是也想给自己的职业生活加点油,寻求新的方向、更高的发展呢?今年的年会上,你拿的红包有多厚?公司为你的职业发展画了多大的一个饼?最新《Kelly Services全球雇员指数调研》显示,七成以上的雇员打算在五年内转换职业方向(包括转换行业、专业和公司),这比例远高于美国,也高于全球。对现任公司的不满和对高薪的追求当然永远是换工作的主要驱动力。幸运的是,在美国经济回升吃力、欧洲市场危机重重的今天,中国仍在蓬勃发展。持续的经济增长使白领们对未来市场更有信心,经济结构变化催生了更多新领域的工作机会。这种环境下,怎能不静极思动呢!
每一个行业、公司在不同时代都有顺流逆流、潮起潮落。在同一个行业长时间的工作经验是十分宝贵的,审时度势,并不意味着一遇到低潮就赶紧跑路。拿投行来说,虽然这些年随着世界金融形势的变化大起大落,好的时候吃香喝辣、一掷千金,经济一滑坡,投资环境差,首当其冲就是大批裁员。难道都改行烤白薯么?不如找个稳定的银行、咨询公司沉淀几年,积蓄力量,经济形势一好转,换套西服马上又抖起来。又比如互联网,1998年的时候好大一堆泡沫,几乎所有人都跑去.COM公司捞一把,烧了两年钱泡沫破了,有些人觉得互联网彻底完蛋,去了其他领域。有些人却觉得信息时代互联网是有前景的,咬牙忍了几年,web 2.0时代果然到来了,掀起了新一轮的网络热潮,已经在行业内站稳脚跟的人,才有可能分到第一杯羹。
★ 宝洁集团2012年用人趋势:

黄斯斌:宝洁招聘与培训人力资源总监
对市场变化反应敏锐、善用社交类媒体
如果说2012年职场最大的潮流,90后成为职场新兵和社交化媒体应用于招聘,都是新的亮点。而细心观察,又可以发现社交媒体,比如微博、人人网,和90后又是息息相关的。对此,宝洁在新浪网建立了官方微博。关注的话,你能第一时间了解到宝洁所有招聘信息。以后,宝洁也有可能在人人网上发布招聘信息。
从整个行业来看,快销行业正处于扩张阶段,团购也在短短一两年间改变了许多人的消费习惯。经理人应该有敏锐的市场触觉,快速的转变能力。以前我们习惯用广告来做市场推广,现在可选择电梯媒体、微博等方式,效果更佳。
判断一个人是否具备这种能力时,我们会从候选人的以往经历、成绩去考察,比如他会分享如何在最短时间内改变困境的经历。而拥有175年历史的宝洁更看重的是候选人的价值观,具体包括诚实、正直、领导能力、主人翁精神、积极求胜、信任等。
随着90后进入职场,80后成为职场管理者,我们对候选人的要求也有所变化。比如这一代人的电子化技能、学习能力比前辈更突出,他们需要展示出这种优势,并在此基础上,体现自己的特质,比如团队领导能力。
宝洁集团2012年招聘经理人渠道:宝洁鲜少空降,而是提倡内部提升。公司相信人才是最重要的资产,管理者都需要培养下属,在他能够代替其职位时,才能获得晋升。