导读:正如时尚逐季变幻,公司招聘口味亦随社会环境变化逐年有别。某职场专家微博吐槽,“得助于冰雪聪明的业内HR,深刻理解了某公司找人的要求:绝对不能土、不能没有兴趣爱好、不能没有生活品位!
能力不见得过硬,但要很有范儿!简而言之,候选人可以是文艺青年和2B青年的结合体,也可以是正常青年和文艺青年的结合体,但绝不能是正常青年和2B青年的结合体!”当然,公司绝对不会把这些需求写在台面上。今年流行什么人?M.C.请各大HR详细解答。
编辑 Venice、细补 撰文 YK、细补、微喜、董一鸣
插画 Cristiana De Zanche/www.imaxtree.com 部分摄影 姜婉璐
亲爱的白领们,繁花盛开,生机勃勃的季节又来到了。你是不是也想给自己的职业生活加点油,寻求新的方向、更高的发展呢?今年的年会上,你拿的红包有多厚?公司为你的职业发展画了多大的一个饼?最新《Kelly Services全球雇员指数调研》显示,七成以上的雇员打算在五年内转换职业方向(包括转换行业、专业和公司),这比例远高于美国,也高于全球。对现任公司的不满和对高薪的追求当然永远是换工作的主要驱动力。幸运的是,在美国经济回升吃力、欧洲市场危机重重的今天,中国仍在蓬勃发展。持续的经济增长使白领们对未来市场更有信心,经济结构变化催生了更多新领域的工作机会。这种环境下,怎能不静极思动呢!
每一个行业、公司在不同时代都有顺流逆流、潮起潮落。在同一个行业长时间的工作经验是十分宝贵的,审时度势,并不意味着一遇到低潮就赶紧跑路。拿投行来说,虽然这些年随着世界金融形势的变化大起大落,好的时候吃香喝辣、一掷千金,经济一滑坡,投资环境差,首当其冲就是大批裁员。难道都改行烤白薯么?不如找个稳定的银行、咨询公司沉淀几年,积蓄力量,经济形势一好转,换套西服马上又抖起来。又比如互联网,1998年的时候好大一堆泡沫,几乎所有人都跑去.COM公司捞一把,烧了两年钱泡沫破了,有些人觉得互联网彻底完蛋,去了其他领域。有些人却觉得信息时代互联网是有前景的,咬牙忍了几年,web 2.0时代果然到来了,掀起了新一轮的网络热潮,已经在行业内站稳脚跟的人,才有可能分到第一杯羹。
时代激进,论资排辈早已out,七大集团HR总监风度沉稳,却不约而同“不拘一格荐人才”。热情、活力、敏锐……反复出现的关键词发人深省:世界已被四通八达的信息网调成open模式,发散式人生才是王道。

★ 英孚2012年用人趋势:
张雅丽
EF英孚教育执行副总裁、中国区招聘和员工发展总监
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有二三线城市的市场开拓能力
因为业务的发展,2012 年招聘的重点是销售和管理职位。我们会更加注意人才对市场业务的拓展能力。一些新的市场尚未开发,公司招聘的管理者要有开拓和管理新市场的能力。他是不是本地人并不重要,但要更熟悉这个地方,看他对本地市场的了解和业务的拓展力。现在的职位需求不像以前那么单一了,更长袖善舞多元的人才越吃香。
英孚在大城市已经有了基础,我们马上发展的就是二三线城市,如果候选人在二三线城市有经验肯定会非常好。也就是说2012年英孚招聘的最大趋势是,二三线城市的工作经验变得很重要。
英孚2012年招聘经理人渠道:猎头、商学院毕业生:50%;内部推荐:20% ;51job、Linkedln:10%;其他:20%