猎头告诉你如何为了跳槽而跳槽
猎聘网副总裁宋月婷
找到职业“甜点”，在合适的时机主动跳槽
职场上，有两个时间点适合主动跳槽。第一是工作第三年，你对公司的整体情况，对自己的职场目标都比较清晰，职业倦怠期也会随之来临。若所在公司并不具备好的薪酬体系和前景，那么就需要选择主动离开。第二是工作七八年，这是跳槽的黄金时期。你的职位可能已经上升到中层管理者，在人才市场上也炙手可热。假如希望职位进一步提升、薪资大幅度增长，大可为了跳槽而跳槽。职场女性需要特别注意，若你计划生育，在孩子0-3岁的阶段，你的职业生涯最好处于平稳期，可以更好地平衡事业和家庭。
做自己的驾驶员，不要做职场的受害者
薪资不高，任务太重，上司难伺候……于是跳槽吧！我的建议是，不要。世上没有绝对完美的工作，以上这些不是该主动跳槽的理由。职场中，最重要的是能够为自己掌好舵。如果你每天早上醒来，想到新公司、新工作都特别高兴，而且你有信心能够在未来的三到五年把这个工作保持下去，愿意百分之百地付出，那一定要毫不犹豫地跳。
练好硬功夫，积累属于你自己的猎头人脉
工作能力和工作经验在任何时候都是第一位的。职场人最好向外看，时刻了解自己的行业动态。比如我现在是IT领域的产品经理，就要关注IT圈子里那些未来我想去的公司，他们的产品总监职位有什么要求。然后看看自己是否符合，如果不符合，要怎样达到，是否需要修读更高的学位？还是要从小的项目做起，带好团队，积累综合管理的经验？这大概要有一两年左右的准备期。想要获得这样的细节消息，就得积累自己的猎头人脉。不能光等着猎头来找你，而是要主动和猎头接触，特别是那些对你的行业非常了解、能够给你带来新的职业机会的猎头。
别以为工作经验丰富，就可以怠慢简历和面试
现在有一个高端职位摆在你的面前，符合职位要求的人又一大把。但为什么偏偏挑中你？首先，工作经验再丰富，也要包装简历，细致地准备面试。这是中高端人才往往会忽视的问题。对于心仪的下家，跟你要想搞定的男人一样，知己知彼，战无不怠。比如，你未来的上司是什么风格？有什么喜好？这个公司未来的产品有哪些？有一个优秀的软性态度，是加入一个新公司，特别是一个顶尖大公司的必胜筹码。
可以说老东家的缺点，但不必加入个人情感
当离职已成定局，那么，就别一味说老东家的坏话，评价尽量客观，比如，可以坦诚地说老东家的上升空间确实狭窄。但如果你讲出“之前的公司文化太差了”“老板特别不靠谱”之类的话，新雇主可能就会觉得，是不是你自己没有调节好？另外，你诉说跳槽理由的时候，需要引导新雇主，高级的引导方式是：“我非常看好这次机会”“对我的发展和对您公司的发展都非常匹配”。
