别人爱你，你懂得爱别人吗？

W：与以前自己创作音乐作品相比，现在成为娱乐公司高管感觉如何？和当初预想的情况相差大吗？

纪：哈哈，感觉还挺爽的，以前是很被动地在工作，所有时间都等着别人安排，现在安排别人的时间，安排公司全年的运作、营收，感觉很不错。以前从来没有预想过我会过办公室生活，也从来没有预想过自己对经营那么有兴趣，我的生活翻天覆地地改变了，甚至我的思想也改变了非常多。

W：哪些想法改变了？

纪：一个人如果没有经历过苦，是不懂得珍惜的，拥有是一回事，懂得珍惜是另外一回事。就像别人爱你，你懂得爱别人吗？还有要学习如何为工作分类，刚入职场时我有几个月都要靠安眠药才能睡觉，非常焦虑，工作做不完，我又是那种非要把每样工作做到最好的人，后来发现要克服这些焦虑最好的方法就是学习如何管理时间，分清轻重缓急，时间管理好了，工作才能事半功倍。

W：这个过程中，有哪些信念你是一直坚持没变的？

纪：诚实敬业是我一直坚持的信念，无论对上级下级都以诚相待，认真对待自己的每一个工作，有时候细节决定成败。还有我特别相信天道酬勤，我不相信懒人会有幸运，幸运是一个辛苦积累的过程，不然没有幸运这种事。

W：做高管后遇见的最糟糕局面是什么？

纪：最糟糕的经历应该是拍摄唐嫣和黄义达的音乐微电影《保留》的时候，仿佛全世界最糟糕的事情都发生在这段时间里，本来一切都谈妥了，临开拍10天前，原本的导演突然家里发生状况请辞，我们和合作方是有时间规定的，整个项目无法推后，不然就会面临赔款，可是在这么短的时间内，建组，制景，改剧本，找新导演，几乎是不可能的事，当时真的很崩溃，但我们全组人尽了所有的努力，分头找人找团队，终于如期完成了拍摄，就但当大家非常兴奋准备各散东西后，突然接到通知说因为器材公司不专业的原因致使我们的微电影有2盘带子跳帧，那就意味着有一整天的戏要重拍，我当时真的在想，天哪，天要绝我吗？结果硬着头皮，把所有人找回来重新拍了一遍，其中过程的辛苦现在想想都怕，但经过这一次，我想参与过的每一位同事都会发现自己变的更加坚强了。

受不了委屈的人难有成就可言

W：您希望手下的员工如何看待您？

纪：首先我希望下属觉得我是个称职的高管，在业务上他们会敬佩我；当然也希望是他们的朋友，但高管和下属是很难做成朋友的，没有距离的话也会造成困扰，太过亲近会失去分寸。所以私下里我可以是朋友，玩多疯都行，但只要在工作状态里，我就是你的老板和上司，没有朋友这一说，你犯错了就犯错，没有情面可讲。

W：下属有哪些行为你是不能容忍的？

纪：说谎、搬弄是非、见利忘义都是我很难容忍的，我希望我的员工要对自己的工作热爱，要尊敬自己的行业，善于沟通，不轻言放弃，我特别不喜欢轻易放弃的人，现在很多职场新人完全受不了委屈，动不动就不干了，这样的人将来哪有成就可言，谁会给他们机会？