节后职场“新生”三步走稳升职路

职业指导专家表示，现在很多企业都实行绩效工资，而且禁止交流。如果面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，进而上升到人格的高度问题。

建议求职者在面对这样的面试提问时最好从自身的职业发展来回答，强调此次跳槽是考虑到自己长期的职业规划。如果面试官直接询问收入问题，也要机警地回避掉这个直接的提问。