连丘吉尔都承认的事。连当过英国首相的丘吉尔都承认，自己到了65岁，才悟出一些做人的道理。比如职场上有个误区：职场上必须有融洽的关系，才是升职加薪的重要保证？卡内基分析出人际关系的模式，共有4种：操纵、退让、两败俱伤、双赢。其中“退让”型的总是让步，怕得罪人，愿意自己牺牲，只知一味讨好，不计较让他人占便宜。这种滥好人亏吃多了，一旦在争权夺利时，总会被忽视，变成边缘人。
职场：不当好人谁之过？
来源：《嘉人》2011年11月刊 编辑：michelle
导读：我跑了许多国家，每个机场总见到汇丰银行大手笔买下的巨幅广告。汇丰银行上半年还信誓旦旦不会裁减香港员工，九月中就宣布大裁三千人，占了全部职位的10％。市场上传言指出汇丰连金融海啸都挺得过，为何要在经济好转的现在大裁员呢？分明是全球总部不满意香港管理层迟迟未能执行集团全球裁员的工作。
老实说，要香港高层砍人真是一件难事，业界都认为香港汇丰职员的素质已经是Top。突然要砍掉近10％的人，那位“执行者”不就成了“大坏蛋”了吗？事实上，我很同情被迫要下手开刀的这位高层，他已经无法单纯用工作评核来决定裁减谁，而是要考虑哪些员工有家累，简单说就是要抽生死签了。
