“笨好人”离目标越来越远。美加地区一份调查显示“坏人”员工的收入比“好人”员工多，年薪多出了18％，将近一万美元。更令人惊讶的是许多公司的薪酬制度并没有鼓励员工的友善行为，反而是以较高薪水来“诱惑”坏人。冲着薪水，人有时可选择不当好人的！
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来源：《嘉人》2011年11月刊 编辑：michelle
导读：我跑了许多国家，每个机场总见到汇丰银行大手笔买下的巨幅广告?；惴嵋猩习肽昊剐攀牡┑┎换岵眉跸愀墼惫?，九月中就宣布大裁三千人，占了全部职位的10％。市场上传言指出汇丰连金融海啸都挺得过，为何要在经济好转的现在大裁员呢？分明是全球总部不满意香港管理层迟迟未能执行集团全球裁员的工作。
老实说，要香港高层砍人真是一件难事，业界都认为香港汇丰职员的素质已经是Top。突然要砍掉近10％的人，那位“执行者”不就成了“大坏蛋”了吗？事实上，我很同情被迫要下手开刀的这位高层，他已经无法单纯用工作评核来决定裁减谁，而是要考虑哪些员工有家累，简单说就是要抽生死签了。
