1.职业型企业。这样的企业对管理体系比较重视，要求也比较正统，最典型的企业代表就是房产大鳄万科。能够获得这类企业青睐并得到良好发展的，多是具备下面一些条件的人：

●重点大学毕业，专业对口，最好有相关大型企业供职经历。

●学习能力强，有进取心。

●有思想，面对问题善于思考，并可以在事后加以总结、归纳。

●有担当，敢于承担责任，做事积极主动。

2.江湖型企业。这类企业比较重视结果，管理并不是企业的重点。最典型的企业代表就是初创时期的阿里巴巴。当然，这个类型里以私营和中小企业为主。能够获得这类企业青睐并得到良好发展的，多是具备下面一些条件的人：

●曾有相关职位的任职经历。

●敢于独立承担职责。

●有解决问题的能力，当然，解决问题要有一套属于自己的方式。

●能够习惯粗放型管理方式。

3.家族型企业。这类企业更重视员工的忠诚和务实，管理决策基本上是源于家族内部。最典型的企业代表就是曾高居福布斯内地首富的杨惠妍家族经营的碧桂园。能够获得这类企业青睐并得到良好发展的，多是具备下面一些条件的人：

●忠诚，务实，踏实。

●有很强的解决各种问题的能力。

●沉稳，不激进，能够在合适的时候表达或者控制自己。

●有带团队的能力。

4.国有型企业。这类企业包括国有企业、由国有企业转制来的企业和有政府背景的企业。在这类企业最讲究的就是人际关系。最典型的企业代表就是远洋集团。能够获得这类企业青睐并得到良好发展的，多是具备下面一些条件的人：

●有背景，学历好，出身好，最好是党员，有过大企业就职的经历。

●情商高，能够较好地处理人际关系，性格温和。

●没有太强的进取心或者能够将自己的进取心掩藏得很好。

除了这些，还有一些尚在发展中或者尚未形成企业文化的公司，这需要大家在职场中自己加以分析总结。