内容简介:
从数学只考出一分的差等生,到影响世界的风云人物,马云用自己独特的智慧创造出了一个传奇的商业帝国。与此同时,他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾经跟随他披荆斩棘的员工们!
他们不是最聪明的人,
他们没有耀眼的学历和资历,
他们只是一些普通的普通人……
然而,他们却靠着自己独特的理念,跟随马云成就了属于自己的成功。身为芸芸众生中的一员,如何在激烈的竞争中找到自己的位置,让自己成为最好的员工,直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道,能给你最好的启示。
作者简介:
李振文,曾任职于杂志社,擅长人物专访。转做企业HR之后,深感现今年轻人因缺失职场教育而常走弯路,令人痛心,于是从2008年开始专心研究名人与职场,希望以成功人士的深知灼见给年轻人以启示。因作者有数年人物专访经验,对众多成功人士的经历颇为熟悉,加之HR经验,能够把理论落实于地面,让读者开卷有益,因此颇受读者喜爱。
序 言
做对了,每个人都能成才
23岁的严清最近被一个问题深深地困扰着。他刚刚应聘去了一家网络公司,但是在上班之后就连续遭遇了多重打击:办公室的环境让他觉得很不适应;他向老板写了封建议书却没有得到任何回应;老员工们也不怎么愿意搭理他;更让他觉得郁闷的是,最近自己还搞砸了几件事……从小到大,严清都是优秀的,但是进入职场后遭遇的重重打击让严清开始怀疑:自己到底是不是一个合格的人才呢?
严清的问题也是许多新员工的问题。初入职场,怎样才能顺利心态顺利转型?怎样成为老板心目中的人才?怎样的管理者才是出色的管理者?员工入职首先要做什么?接着要避免什么?该坚持些什么?又必须放弃些什么?什么话可以说?什么意见不能提?……针对新员工的困惑,马云提出了自己的看法:
人才,就是把事儿做成的人。
来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。
问自己信不信这家公司的人、使命、价值观,信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有什么区别?我到底该如何做一个优秀的员工?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。
有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
Judge一个人是不是优秀,不要看他是不是Harvard(哈佛),是不是Stanford(斯坦福),而要judge这帮人干活是不是发疯一样干,看他每天下班是不是笑眯眯地回家。
你是不是一个人才,不是看你的智商,也不是看你来自哪里,而是看你是不是有梦想,是不是有目标,是不是有做事的能力,是不是有团队的精神……
这是来自电子商务领袖马云的忠告。马云,一个白手起家的企业家,一不懂网络,二不善销售,却将一个电子商务平台做到了全球领先的位置。他靠的正是一帮来自于平凡人的平凡人才。现在这些人都已经成为了阿里巴巴的股东和中流砥柱。事实证明,即使是平凡人也能成就一番不平凡的事业。
年轻人初入职场,不如意是肯定会有的,挫折也是不可避免的。怎样从学习生涯向职业生涯过渡?怎样避开障碍?哪些是新员工的大忌?怎样成为真正的人才?……年轻人可能遇到的诸多问题都会在本书中得到解答。
翻开书的这一刻,你的人生已经开始发生变化。