内容简介： 

从数学只考出一分的差等生，到影响世界的风云人物，马云用自己独特的智慧创造出了一个传奇的商业帝国。与此同时，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾经跟随他披荆斩棘的员工们！

他们不是最聪明的人，

他们没有耀眼的学历和资历，

他们只是一些普通的普通人……

然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临？抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马？本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。

作者简介： 

李振文，曾任职于杂志社，擅长人物专访。转做企业HR之后，深感现今年轻人因缺失职场教育而常走弯路，令人痛心，于是从2008年开始专心研究名人与职场，希望以成功人士的深知灼见给年轻人以启示。因作者有数年人物专访经验，对众多成功人士的经历颇为熟悉，加之HR经验，能够把理论落实于地面，让读者开卷有益，因此颇受读者喜爱。

序  言

做对了，每个人都能成才

23岁的严清最近被一个问题深深地困扰着。他刚刚应聘去了一家网络公司，但是在上班之后就连续遭遇了多重打击：办公室的环境让他觉得很不适应；他向老板写了封建议书却没有得到任何回应；老员工们也不怎么愿意搭理他；更让他觉得郁闷的是，最近自己还搞砸了几件事……从小到大，严清都是优秀的，但是进入职场后遭遇的重重打击让严清开始怀疑：自己到底是不是一个合格的人才呢？

严清的问题也是许多新员工的问题。初入职场，怎样才能顺利心态顺利转型？怎样成为老板心目中的人才？怎样的管理者才是出色的管理者？员工入职首先要做什么？接着要避免什么？该坚持些什么？又必须放弃些什么？什么话可以说？什么意见不能提？……针对新员工的困惑，马云提出了自己的看法：

人才，就是把事儿做成的人。

来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有什么区别？我到底该如何做一个优秀的员工？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

Judge一个人是不是优秀，不要看他是不是Harvard（哈佛），是不是Stanford（斯坦福），而要judge这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯地回家。

你是不是一个人才，不是看你的智商，也不是看你来自哪里，而是看你是不是有梦想，是不是有目标，是不是有做事的能力，是不是有团队的精神……

这是来自电子商务领袖马云的忠告。马云，一个白手起家的企业家，一不懂网络，二不善销售，却将一个电子商务平台做到了全球领先的位置。他靠的正是一帮来自于平凡人的平凡人才。现在这些人都已经成为了阿里巴巴的股东和中流砥柱。事实证明，即使是平凡人也能成就一番不平凡的事业。

年轻人初入职场，不如意是肯定会有的，挫折也是不可避免的。怎样从学习生涯向职业生涯过渡？怎样避开障碍？哪些是新员工的大忌？怎样成为真正的人才？……年轻人可能遇到的诸多问题都会在本书中得到解答。

翻开书的这一刻，你的人生已经开始发生变化。