下属B的烦恼

“我们一起思考一下怎么做才能改善当下的状况吧，如何？首先要找到造成业绩不振的主要原因，对此你有什么看法吗？”上司问员工B。

本来是来询问上司的意见的，没想到却被上司反问了，小B彻底无语了，硬生生地把问题吞了回去。

小B进入现在这家公司已经3年，目前这个工作却是今年才刚刚接手的。所以对于上司的这些问题，小B是真的回答不上来。即便如此，上司还继续追问：“怎么了？没关系的，你只要说出自己的意见就行了。”于是在上司死缠烂打、胡搅蛮缠的攻势之下，小B没什么信心地回答说：“我认为在提出议案的方式上可能有点儿问题。”

“原来如此，你觉得提出议案的方式有问题啊！”上司郑重其事得有点儿夸张。正在小B期待上司说点什么有用的建议时，上司却继续追问道：“然后呢？”

无论小B说什么，上司的回答除了“原来如此”就是“然后呢”。对于这样的谈话，小B终于开始有点不耐烦了，只好加重几分语气请求上司：“我希望课长你能给我一些建议，我会按照你的建议来着手工作。”小B真实的心声是：听说课长在这个领域经验丰富，业绩颇丰。如果他能传授我点儿秘诀和窍门就好了。

小B刚一说完，上司的脸色就变了，他又是气愤又是悲痛地说道：“我现在可是在征求你的意见，你就这样放弃独立思考，全都丢给我算是怎么回事？”临了还感叹说：“如果你只能用这种方式和我交流，那么身为你的上司，我真的感到很难过。”这好好的谈事情呢，怎么会扯到这种问题上去呢？小B只觉心里堵得慌。可上司看到小B这副困惑的样子，竟然点了点头，一副很是满意的样子。看到上司这个样子，小B心里更混乱了。