PART2  饭局有侧重，参加需理性

人物：JoJo

职业：职业培训师

职场年龄：3年

在资深职业培训师JoJo看来，职场饭局是一个很好的社交平台，职场新人自然可以在这里展现自己，资深的职场人则更可以通过这个平台，“开发”更多的沟通渠道，从而掌握自己所需要的信息。所以，职场的“抱团餐”的关键不在于多参加还是少参加，重要的是懂得如何参加。所以，如果要参加一个职场饭局，JoJo会给你以下建议：

1         确定饭局的层级

职场的饭局大致有几个层级，最简单的就是无主题的“同事拼餐”，这个层级的“抱团餐”你可以依据自己的情绪兴趣决定是否参与，参与标准主要是看自己和那些同事是否合拍，或者是否有合适的话题可以聊、以及你是否想和她们有进一步的交流和情感沟通；

略高层级的饭局则是有主题但并非BOSS发起或通知的集体聚餐，一般是同事中比较活跃的人攒的局，这样的局说大不大、说小不小，去则能加深和同事的交情，但很可能特别无聊；不去也不至于会被边缘化，但会丧失一些和同事们八卦的机会。所以，这个层级的聚餐视你的时间安排而定，方便的话可以去，没时间的话不用非得去，如果想了解饭局上发生了什么，第二天找其中熟悉的同事补个中饭，问问情况就行；

高层级的饭局则是BOSS或者部门主管直接发起或通知的聚餐，这样的饭局一般都会有主题，比如庆功宴、尾牙饭，或者是为同事庆生、为辞职的同事践行，甚至是颁布年度工作计划或者宣布裁员决定等等。所以，这样的饭局你是一定要争取参加的，而且最好能提前探听到饭局主题，会更有利于你做决定——比如如何穿着、应该做好什么样的心理预备、准备什么样的话题等等，这样的饭局一旦有重大决定发生，你不在场的话，就有可能被边缘化。

2  确定自己的“饭局形象”

每一次职场饭局，都是一次社交事件，所以要懂得根据不同主题不同层级的饭局，预设自己的“饭局形象”，所谓饭局形象，就是你想在饭局上传达给其他同事什么样的形象，是做一个控制节奏的活跃者、还是一个善于沉默的倾听者？是做一个让大家瞩目的焦点，还是要低调地为别人鼓掌？确定“饭局形象”并不是故意的扮演或者虚假化，而是对自己做一些行为上进行微调整，让自己更顺应这个饭局的主题，不让自己出错——很多时候，在饭局上不出错就是成功。

3 饭局上应该注意的细节

在饭局上有些细节需要注意，比如：

A.除非是与很熟的同事聚餐，不然别擅作主张去点菜，有领导在的饭局，除非被要求，否则最好将决定权交给领导；

B.吃饭过程中不停接打电话，对服务生颐指气使等行为，都很容易让你形象减分；

C.如果饭前没有确定是谁买单，结账时不用急于抢着付账，将钱包拿在手上即可；

D.遇到不喜欢听的话题，比如男同事说荤段子，你可以借机离开，但不要贸然打断正在说话的同事；

E.最好别坐在上下菜的那个位置，除非你想借这个机会在领导面前表现自己，但最好还是不要，这样的位置留给男同事比较好。