Kim遭遇家暴会站出来，但你不一定会。现在白领女性遭遇家暴后呈现隐匿化倾向，不仅因为遭遇家暴有耻辱感，还因为在职场上，处理不好家庭关系往往被认为处理不好工作。但你应该知道在遭遇家暴时应该向哪些专业人士求救，把伤害降到最低。

编辑 细补 撰文 艾小羊、不眠、简小毛 图片编辑 杨晶

摄影 Craig Cutler,Martin Klimas

33岁的外企白领Lan遭遇家暴，当她带着略青肿的脸色出现在心理咨询师sunny的办公室时，还带着一点小心翼翼。她不打算为家暴站出来，更不愿意向身边的人诉说。她只不过把心理咨询师当成了临时的倾诉者。

白领在遭遇家暴后往往有隐匿化的倾向。全国妇联曾经调查4128个家暴家庭，施暴者中62.7%具有大专以上文化。

为什么她们不愿意站出来对家暴大声说NO？Lan在职场上的顾虑更多一些。“有几次我眼睛被打到青肿，只好请了几天假，再涂了很多遮瑕膏才敢去上班。”她的顾虑不仅因为她处在一个竞争激烈的位置，还因为在如今的职场文化里，处理家庭关系的能力越来越被看重。

大多数外企每年都会举行大规模的“家庭开放日”活动，这个活动让家庭和职场被放在同一个平台，也是HR衡量一个职场人的家庭关系好坏的良机。由于家庭关系是人际关系中较小的单位，一旦被认为处理不好家庭关系，可能就会被认为没有处理人际关系和更复杂的职场关系的能力，从而失去晋升的机会。

即使成为公司高管，这种顾虑依然存在。在sunny接触到的家暴咨询案中，有位女高管倾诉丈夫不仅动手打她，还在大雨天逼她淋雨，但她既没有告诉身边人，也不打算离婚，反倒为了改善夫妻关系生了第二个孩子。“如果生意伙伴知道你在家都管理不了家庭和老公，就会认为你没有掌控大局的能力，怎么还能管理好一个公司？跟你合作的时候就会掂量了。”

心理咨询师陶思璇发现，“现在判断一个职场女性的价值，最核心的体现就是关系，女人处理不好家庭关系通常被认为很糟糕。”公司和客户甚至因此还会担心你会情绪不稳定影响到工作。因此，很多人遭遇家暴，只能闭口不言，滴水不漏出现在办公室。

不过，在职场维护你的有能力有power形象，不代表你不可以向专业人士寻求帮助。陶思璇认为第一次家暴必须尽可能让对方付出代价。对于情绪容易失控的男人来说，只有当他明白要为自己施暴付出巨大的代价时，才能学会控制自己。要让对方明白一旦发生第二次家暴，你会毫不心软离开他。“理论上讲，施暴者是可以被改变的，他是因为得不到足够的爱才会施暴。只要给予他足够多的爱和包容，他就能改变。事实上，几乎没人能做到。我们每个人都有自己的问题，你没有那么大的包容能力。”而这个时候，你需要的是一个能帮你的律师。