跳槽or卧槽 白领难取舍
业内声音
企业应做好“留人”措施
对于节后员工的去留选择问题，省规划设计院的招聘主管刘青表示，一定比例内的人员流动对企业来说都是合理的现象，“毕竟人往高处走，如果员工有了更好的机会，我们当然也会理解并祝福。另外，新鲜血液的加入也可以提高公司的活力、为企业发展带来新的思路。”但是对于企业核心人才以及关键岗位的员工，刘青认为，还是应该提前做好相关的留人措施。“一般来说，企业在年终就会和自己的一些重要员工交流下一年度的工作计划以及职业规划，为员工提供更好的事业平台。加薪、培训以及增加人文关怀都是留人的常用手段。对于公司来说，对人才的把握和维护也是一项重要的工作。”
