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职场豆芽菜:升迁太快反成害

来源:新华网 编辑:Sister霸
导读:在一些发展快的新兴行业,一部分新员工受重用升迁快速,然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。专家建议,发展过快会使人在未来“短板”凸显,“职场豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培养自身可持续发展能力。

职场豆芽菜:升迁太快反成害

职场豆芽菜:升迁太快反成害

职场新人急于晋升反失信任

受访者:David Chen,网络技术公司运营总监

 “去年我们招了一个英语系的毕业生?。?,他之前在小网站做文案,后来通过网上招聘来到我们公司?!盌avid说,“我们的海外事业部缺乏英文好手,于是就决定给他机会。”

?。林鸾ゴ涌头涑墒谐≈?,再被培养为策划专员,几乎每三个月,他都有进步,他觉得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一个季度一调。David说,对此人事安排自己并不同意,但老板赏识他,觉得应该重点培养。最近一次,终于有了分歧。小A觉得自己可以胜任副经理来带领团队,并要求提高待遇,老板开始不愿意,但经过他几次的申请,就给了他指标,达到指标就加奖金。“可结果是,他带的团队出不了成绩,组内还发生内讧,我唯有收回他的‘人’和‘权’,但他已经回复不了过去的心态,觉得是技术组和商务组的问题,失利跟他无关。我只能告诉他,要么老老实实在这里干到合约满,要么现在辞职,并且根据公司和他的协议,进行赔偿。”David说。

 “新人肯学、敢冲,但也会攀比?!彼?,“但公司不是学校,当对你的投入小于回报,公司就会投资下一位新人?!?/p>

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