5个方法 学会从批评中受益

考虑把问题放在第二天解决

　　尤其如果你倾向于防御，你可以考虑聆听批评，然后第二天请求有一个跟踪谈话。"你可以在第二天与老板重新探讨（该问题），这会让你看起来像一个有思想的员工，"《衰退期证明你自己》的作者 Elizabeth Lions如此说。你不仅不会爆发或采取防御姿态，你更可能开始解决问题，因此你能够真正把批评当作未来成功的一个机会。