[序言]

“空杯精神”胜过百种能力

Ⅰ再版序　1Ⅰ

身为作者，与读者分享读书体会是让我感到最快乐的事情之一。在本书即将重版之际，两位来自广东的读者来北京参加公司的上市答谢会，之后邀请我在咖啡馆讲述他们因“空杯”而发生转变的心路历程。

两年前，他们所在的单位买了一批《空杯心态》作为员工学习读本，并邀请我做了一场“空杯心态与高绩效团队”的培训。老总私下特意向我介绍了他们两个人的情况：一个是公司最重要部门的经理，才华逼人，但锋芒毕露，听不进不同意见，与领导和团队的关系闹得很僵；另外一个本来也不错，但因为在一个项目上遭受过挫败，一直走不出失败的阴影，从此信心全无。当时公司正经历大的发展，他们两人因为不适应正处于矛盾和纠结中，都想离开公司。所以，领导希望通过这次培训，他们能有实际的改变。

这次培训十分成功。尤其这两个人，都自觉放下包袱超越自我，下决心在公司更好地发展。两年过去，公司上市了，前者成了公司的副总经理，后者成了总经理助理，各自还分得了可观的股票。他们深有感触地对我说：“我们两个人，一个过于在乎自己的能力，一个过于不相信自己，最后导致路越走越窄。现在，一个‘空’掉了已有的成功，一个‘空’掉了曾经的失败，都获得了新生。看来，能力固然重要，但空杯的精神胜过100种能力啊！”

上述评价，其实是一种形象的比喻，说明了“空杯”的心态与精神的确具有重塑自我、再创辉煌的价值。总结《空杯心态》面世4年来读者的反馈，我们欣喜地看到，读者们已越来越认识到“空杯心态”，尤其是其内核——空杯精神对各项工作的重要指导作用和良好借鉴意义：

第一，思想解放需要“空杯”

广东省委书记汪洋大声疾呼，要把进一步解放思想、改革创新作为拉动广东发展的重要原则之一。《广州日报》连载了此书，此书也在相当时期内荣列该报畅销图书排行榜。当地一些有影响的干部读书活动，也将此书作为主要读本进行学习。一位干部的读后感很有代表性：“这次提出解放思想的背景，不是在改革开放的初期，而是在全国各地已经取得了很大成绩的新时期，这就格外需要大家主动‘空杯’。”

第二、追求卓越需要“空杯”。

国家电网有个十分重要的企业文化理念——努力超越，追求卓越。这一理念，被评为“新中国60年最具影响力十大企业精神”。国家电网及下属单位曾多次邀请我去授课，并有不少单位购买此书以武装团队。一个经理在读后感中写道：“离开超越，哪来卓越？空杯心态强调的正是‘不断放下，勇于超越’，是与时俱进、自强不息的民族精神的生动体现。”

第三，加强创新需要“空杯”

中国向来以“历史悠久”而自豪，但在新技术革命的新形势下，胡锦涛总书记明确提出“把中国建设成为创新型国家”。这对广大干部和全国人民都是一种呼唤和挑战。当我为中国移动集团宁夏公司、江西公司的总经理进行创新培训时，大家纷纷表示：“没有空杯的心态，创新就是一句空话。”他们格外认可这样的理念：“昨日之非不可留，今日之是不可执。”

第四、打造核心竞争力需要“空杯”

在为中国中铁股份有限公司进行“学习力决定竞争力”培训时，学员们对下列现象格外重视：联想、海尔等之所以有大发展，与强调“时刻归零”、“我们的产品应该‘零库存’，成功也应该‘零库存’”等公司理念有密不可分的关系。大家踊跃发言：“对学习的重视，源于对现状的不满。只有对现在‘空杯’，才能主动学习，打造最重要的竞争力。”

第五、永创一流需要“空杯”

中国鞋王“奥康集团”的管理层曾人手一册学习此书，还多次邀请我为该公司进行培训。记得在一次培训中，该集团总裁王振滔就明确提出：“奥康过去的二十年，荣誉满身；奥康的未来，还需不断奋斗。如果我们不断以空杯心态超越自我，其发展速度肯定会超出大家的意料。”事实证明的确如此，在本书这次重版前2个月，奥康已经上市，走上了更快的发展道路。一些年轻管理者在给我的邮件中感慨地说：“放下包袱，才能更快飞跃。这是空杯心态给我们带来的巨大力量。”

在当代，我们要有大的发展，就必须以空杯心态武装自己。时刻空杯才能不断超越，永远空杯才能永久超越。空杯的精神，实际上是一种与时俱进、挑战自我去获得更大成就的精神。

在本书出版之际，感谢众多读者和朋友作出的许多努力。尤其是华文天下的刘峰、张淑韦，为本书的出版作了不少具体而细致的工作，深表感谢。

放得下，才能拿得起。彻底放得下，才能完全拿得起。让我们时刻以空杯的精神与心态，去勇创更加辉煌的未来！

吴甘霖

2012年7月于北京