MC:选择一种工作就是选择一种生活方式，捷豹路虎为员工提供了怎样的生活方式？

珂琳：我们不仅为员工提供一个能够激励他们成长的工作环境，也希望让他们在工作之外有机会在一种更轻松的氛围中彼此了解。这也是对“完美平衡”的又一解读，即工作和生活的平衡。为此我们成立了员工发展委员会（Employee Development Committee,简称“EDC”），它的重要作用就是让我们感受到捷豹路虎中国浓厚的家庭氛围，让我们彼此能够超越简单的同事关系，成为朋友。比如我们在5月底刚刚组织的家庭日，每位员工都带来了他/她们的家人，一起共度温馨的周末。家庭日不仅是每位员工和他们小家庭的其乐融融，更是捷豹路虎中国这个大家庭的节日。此外，EDC今年还会组织摄影大赛、舞蹈大赛等活动，以及足球，跑步，瑜伽，驾驶，健身，羽毛球，厨艺等俱乐部。

MC：捷豹路虎的员工是否有机会体验自己的品牌？

珂琳：当然，我们非常愿意让员工去亲身感受捷豹路虎令人称道的产品。比如，作为一项福利，高级经理以上职位的员工都由公司配车；允许员工在周末或节假日使用公司的车辆，方便他/她们与家人远足或外出旅行；为新婚夫妇提供3辆捷豹作为婚车，其中一对新人告诉我，他们的父母长辈尤其开心，为子女在捷豹路虎这样的企业工作感到自豪。另外，我们会邀请不同部门的员工参与公司举办的活动。我们有15位员工刚刚参加了8月底的成都车展。2012年，我们组织了50位员工参与了公司的大型活动，如“发现中国最美24小时路虎探享之旅”，员工有机会驾驶路虎穿越杭州，香格里拉，拉萨，最终抵达敦煌，完成近7000公里的旅程。其他的活动还包括参与广州车展，成都车展，经销商开业仪式以及我们在湖州的路虎体验中心等。

MC:捷豹路虎有很多女性员工，女性在汽车行业里有怎样不可替代的优势呢？

珂琳：在我看来，女性在汽车行业中扮演重要角色。捷豹路虎中国目前的女性员工比例基本达到40%。尤其是在管理层，有多名成功女性，比如说公共关系副总裁谷晶女士以及公司五位执行副总裁之一的车艳华女士。车女士自加入捷豹路虎中国以来，展现出非凡的工作实力,为捷豹品牌的提升做出重大贡献。例如，今年上半年，捷豹在华的业务销量猛增98%，远远超过市场的平均表现，可以说车女士体现出了一位女性杰出管理者应有的风采。

MC:《嘉人》杂志有很多年轻女性读者，她们在职业规划当中有一些困惑，以你个人的经验来讲，评估一个企业是否值得加入有什么关键标准？

珂琳：我个人的经验是，首先，要热爱这家企业的产品，对品牌有认同感，对这家企业所从事的工作怀有激情。第二，寻找正在成长的企业，这可以帮助你获得拥有发展空间的工作平台，不断学到新东西并能够为企业发展做出贡献；最后，通过面试或者其他途径深入了解公司文化，比如：公司内部提倡怎样的行为，是否与自身价值观一致，要寻找适合自己的工作环境。能够满足这三项条件，我相信就是一个你值得付出和努力的企业了。