Kindle Paperwhite白色款的推出是另外一个从女性视角出发，服务女性用户的例子。它也是基于中国女性消费群体对于颜色的个性化需求而量身打造的中国本土创新，之后被推广到全球更多的市场。亚马逊的女性及多元文化帮助亚马逊更好地践行“顾客至尚”的原则，为更好地服务客户提供了强劲助力。

2017女性领导力与幸福感论坛

多年来，亚马逊一直致力于推动女性员工的职业发展，在内部构建多元化的团队文化。在亚马逊中国，每年都会发起多场女性领导力对话，推出女性职业导师计划，帮助女性员工解决职业发展中的困惑。亚马逊还设立了女性工程师委员会，关注女性工程师的成长，定期追踪她们的职业发展满意度，为她们共享全球职业发展的机会。

作为一名由工程师成长起来的女性领导者，张文翊女士二十多年的职场经历曾屡次尝试不同岗位，不断“归零”之后再度突破，成为女性不惧改变，勇于挑战的最好例证。在论坛上，张文翊还基于自身的职业发展经历，分享了塑造女性领导力和幸福感的三大黄金法则：

黄金法则一、勇于挑战，立足长远，主动规划职业发展。职场女性应该勇于挑战自己，在面对机会的时候，不应过多考虑短期利益，而是着眼于它带来的学习和成长空间，让每一次机遇为自己更长远的职业发展加分。

黄金法则二、善用自己的独特优势，创造价值。每个人都有自己独特的优势，职场女性应当充分了解和挖掘自身的独特优势，并善于寻找机会发挥亮点，最大化创造价值。

黄金法则三、我的工作与生活我做主。职场女性要自己主动把握自己的工作和生活节奏，学会合理安排时间，学会取舍，重“质”胜于重“量”，实现工作与生活的平衡，这也是提升幸福感的有效途径。

陈春花教授在演讲中表示：“领导力不是天生的，而是一个自我造就的过程，这一点无论对男性还是女性都是如此。要成为一个好的领导者，最重要的是学会沉淀和独处，真正地思考、学习和判断，并付诸努力和行动。一个真正的领导者，能够在实现自我发展的同时，将使命、愿景和人紧密相关起来，这也是他们成功最重要的因素。”

张捷女士则从心理学的角度进行分析并指出，对女性和男性而言，无论处于哪个生命发展阶段，首先需要确立自身价值观和人生愿景，并逐步实现自我觉察，了解自己的优势，这样才能实现365 °丰盛的生活状态。