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职场女性的性格杀手

来源:新华网 编辑:Sister霸
导读:虽然近年来女性在职场中的表现有目共睹,但离“半边天”的距离还有很远,尤其是在领导层中,女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外,女性自身是否也有一些特点,制约了她们的发展?

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不被欣赏的“老太太”打球法

女性倾向于安全而非巧妙的玩法。她谨遵规则,并且希望别人也是一样;政策不允许的她绝不能做;打扰别人的事她也不会去做。如果放在网球场上,她一般也只敢打安全的老太太球。

弗兰克尔的一位女性客户,在晋升为主管之后,被上司评价为“不够主动”。这位客户非常苦恼地前来求助:“不用人家要求,我就把该做的事情全做了。怎么能责怪我不够主动呢?”弗兰克尔提醒她:把该做的事情全做了,这不算主动,只能算完成分内的工作,而管理层希望她肩负起更多的职责,并且独立决策。女客户表示她不想越权,所以对于最重要的决定,她宁愿让上级拿主意。

弗兰克尔将这种谨小慎微的做法,比喻为“打老太太球”,并且跟客户分享自己打网球的心得。“我是一个球技平平的网球迷,过去因为害怕出界丢分,常常笔直地把球打到界内。为了打球时更有把握,我人为地缩小了自己的打球场地。后来我突然意识到:靠这种打法,我永远也赢不了。要想获胜,我就得把球朝边上打,但是又必须落在界内。于是我开始走出自己的安全地带,结果发现我可以赢得更多。”

这位客户立刻明白求稳打法的局限,她听从了弗兰克尔的建议,要求她的经理帮助她确定自己的职权范围,这样在需要冒险时她会感觉更放心。几个星期之后,经理致电弗兰克尔,表示这位客户“表现出更大的主动性”,达到了她的业绩目标。

弗兰克尔表示,很多女性出于“求稳”心理,不敢表达自己全部的想法,或不愿承担更多的责任,从而也丢失了很多展示实力的机会。结果就是,她以为自己是为了上司和全局考虑,而上司则认为她过于保守,不堪大任。所以女性行走职场,就跟打网球一样,“不能让球出界,但也要敢于往边上打”。

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