理想与现实无矛盾 职场“梦境”您在第几层?
另外一位在机械行业担任管理总监的C先生提到,他会像对自己严苛要求那般,对下属的工作也提出很高的标准,而同事曾向他指出,他本身就激进的性格容易引起别人的抵触情绪。
这类“想对别人产生影响”的职场人,首先需要保证自己成为某方面的“楷模”而使他人信服。除此之外,还需注意沟通方式要灵活,更应该发挥的是真正能够“使人受益”的影响力,而非一味想去改变别人。
理想与现实无矛盾 职场“梦境”您在第几层?
另外一位在机械行业担任管理总监的C先生提到,他会像对自己严苛要求那般,对下属的工作也提出很高的标准,而同事曾向他指出,他本身就激进的性格容易引起别人的抵触情绪。
这类“想对别人产生影响”的职场人,首先需要保证自己成为某方面的“楷模”而使他人信服。除此之外,还需注意沟通方式要灵活,更应该发挥的是真正能够“使人受益”的影响力,而非一味想去改变别人。