职场新名词：职场“天花板” 脱颖而出并非不可能

女性心里的“天花板”

除了历史造成的对女性人才的一些歧视与偏见，在实际工作中，女性成为决策者所占比例较小的原因还来自于女性自身。

北京赛思卓越公司总经理黄剑分析认为，女性升迁为高级管理者的机会与她选择职业生涯的途径和个人思想有关。比如说，在她初期选择工作时便不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。像做销售：可能要经常出差、要出业绩，不够努力的话，提升则会受影响，还有安全以及体力方面的原因。

然而，正是因为这样，才更能锻炼人，很多知名企业的总裁就是做销售出身的。还有就是个人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘书等，从事这些工作能够成为决策者的机会很少。而国内的一些企业的用人观念没有充分启用女性的优势，比如说对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性有耐力。