工作和个人感情混淆？职场友谊底线在哪里

对话专家：

换位思考 顺其自然应对“职场友谊”

广州日报：到底是什么在影响职场人之间的“友谊”？

陈艳：所处的职位不同，环境、际遇和看问题的高度与角度是不同的。以前是平级同事，可以同仇敌忾，现在有一方却变成了上司，身为上司的一方出于职位职责要求，更多地从公司角度出发考虑和维护公司的利益，所谓话不投机，共同话题少了，问题自然就出现了。

广州日报：作为上司的一方应如何与“下属朋友”相处？

陈艳：一方面不能颐指气使，因为职位高了自己处于心理高位，必然容易招致对方不满，应保持一颗平常心，不能故意疏远或者嫌弃未升职的一方；另一方面，应更多地进行换位思考，从对方心理层面出发，考虑对方的感受，并适当地引导，更加包容和理解对方，这样也会使原来的平级朋友尝试用新的角度去思考以前的话题，共同建立新的友谊。

广州日报：作为下属的一方应如何面对“上司朋友”？

陈艳：对方升职了，并不代表人不同了，不必在心理上先设限，否则这层壁垒对方也会很快察觉到。同样地，我们要换位思考，从对方的角度思考问题，可能会让友谊重新以不同的方式延续。

广州日报：如果朋友摇身变成上司，昔日的“职场友谊”是否应该继续？

陈艳：个人建议顺其自然比较好。一方升职后，两个人的职场友谊是否能维持，以什么方式维持，能维持多久，这些都是有很多因素影响的，上下级的关系一定在，但友谊不必强求。顺其自然，总会找到两个人都感觉比较舒服的相处方式。