新年新工作:避免面试6大心理问题
1、公平的谬论。
我们感觉愤怒并沮丧,因为我们知道什么是公平,但是生活和其他的人不同意我们的看法。
例如:"我曾为我的前雇主拼命工作了三年,但还是被炒了鱿鱼。"
这里的申请人之所以愤怒和沮丧,是应为他们自认为自己的努力没有得到相应的回报。事实可能是,公司被迫裁员是因为经济上的缘故,与员工工作伦理没有任何关系。这种认知扭曲会给人一种爱发牢骚和抱怨的印象。认为自己是6岁的孩子,遭到她的践踏,并宣告,"这不公平!"
新年新工作:避免面试6大心理问题
1、公平的谬论。
我们感觉愤怒并沮丧,因为我们知道什么是公平,但是生活和其他的人不同意我们的看法。
例如:"我曾为我的前雇主拼命工作了三年,但还是被炒了鱿鱼。"
这里的申请人之所以愤怒和沮丧,是应为他们自认为自己的努力没有得到相应的回报。事实可能是,公司被迫裁员是因为经济上的缘故,与员工工作伦理没有任何关系。这种认知扭曲会给人一种爱发牢骚和抱怨的印象。认为自己是6岁的孩子,遭到她的践踏,并宣告,"这不公平!"