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嘉人 marie claire 纷享世界 风格由我

职场:人情比能力更重要?

来源:《嘉人》2010年12月刊 编辑:michelle
导读:英国首相丘吉尔承认自己一直到六十多岁才悟出一些做人的道理,杜月笙也曾说:人生有三碗“面”难吃,一是“场面”,二是“钱面”,三是“人情面”。最难吃又难捧的当属“人情面”。想必这两位大人物也曾经因“做人”问题而烦恼过。提醒职场新人初出职场的头三年,要花80%的力气学做事,另外的20%学做人。但是随着业务的熟练,第四年开始就要逐渐调整比例,例如60%放在工作技巧上,而40%学习做人。但当你累积了相当的职场关系、拥有影响力之后,“人情”开始找上你了。

“讲关系帮人弄进公司”

“讲关系帮人弄进公司”

根据调查,高居中国职场人情首位的是“讲关系帮人弄进公司”。但中国人对于人情请托往往不做背景调查,西方人恰恰相反。对于各种人情请托来者不拒的滥好人,自身的前途是危险的。身旁某位朋友平时被昵称为Nice先生,一天老板把他找了去,告诉他:You are a nice guy, but not the right guy for thisposition.理由是Nice先生耳根子软,禁不起他人拜托,硬是录取了一位不合格、评价又负面的新员工,在之后的工作中严重失职。许多朋友为他抱屈,但他确实误把“人性化管理”当作了“人情化管理”。

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